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人事处工作职责

1、宣传贯彻落实国家及地方有关人事、劳动、工资的政策法规,?#27426;?#23436;善局有关规章制度,并组织实施;
2、负责起草局中长期人力资源发展战略、发?#26500;?#21010;和具体保障措施;
3、负责组织局公开招聘、岗位设置、聘用合同的签订、岗位考核、高层次人才引进,以及中层以下岗位的公开竞聘工作;
4、负责起草局年度培?#23548;?#21010;,组织开展职工继续教育培训、转岗培训、定向培养深造等工作;
5、协调组织职工专业技术任职资格和工人技术等级?#35745;?#21450;聘任工作;
6、负责局后勤中心收入分配的审核,及其他所属实体人事劳资政策执行情况的监管工作;
7、负责局教育经费支出、各项补助及奖励费用发放的审核工作;
8、负责职工“五保一金”的核算、参保办理、费用收缴、人事劳资统计上报等相关工作;
9、负责局机关工作人员的考勤、休假管理,待岗、病休、退养人员的登记管理,协调中层以下职工的再就业?#36864;?#21521;选择工作;
10、负责部门工作计划、总结、报告及其他公文的拟定工作;
11、协助处理局有关人事劳资方面的信访问题,协调用人单位与员工之间的劳资纠纷;
12、配合其他部门相关工作,完成办公?#19994;?#20854;他日常工作及领导交办的其他工作。

 

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